怎么与医院解除劳动合同

法律分析：
（1）试用期内解除：劳动者在试用期想与医院解除劳动合同，提前三日通知医院便可，这保障了劳动者在试用阶段的灵活选择权。
（2）正式工作期解除：处于正式工作期，劳动者需提前三十日以书面形式通知医院，期满后劳动合同解除，此规定给医院和劳动者足够时间进行工作交接和安排。
（3）立即解除情形：当医院存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，以维护劳动者合法权益。
（4）协商一致解除：医院与劳动者协商一致也能解除劳动合同，体现了合同双方意思自治。解除时，劳动者要做好工作交接，医院应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：解除劳动合同务必遵循法定程序，否则可能面临法律风险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）试用期内解除，提前三日通知医院。这是一种较为简便的解除方式，适合试用期对工作不满意的情况。
（二）正式工作期解除，提前三十日书面通知医院。以书面形式能留存证据，保障自身权益。
（三）医院存在违规情形，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，可立即解除，无需事先告知。这是为保障劳动者在医院违规时的合法权益。
（四）协商一致解除，与医院友好沟通达成共识。这种方式较为平和，双方能较好处理后续事宜。
解除合同时，做好工作交接，要求医院出具证明并在十五日内办理档案和社保转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.试用期离职：试用期内，提前三日告知医院就能解除合同。

2.正式期离职：正式工作期间，提前三十日书面通知医院，到期合同自动解除。

3.立即离职：医院若有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，可直接解除合同。

4.协商离职：双方协商一致，也能解除合同。解除后要做好交接，医院需出具证明并在十五日内办理档案和社保转移。
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结论：与医院解除劳动合同有多种情形，试用期提前三日通知，正式工作期提前三十日书面通知；医院有法定过错时可立即解除；协商一致也可解除，解除时要做好交接等手续。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，劳动者提前三日通知医院可解除合同，给予双方一定缓冲。正式工作期提前三十日书面通知，保障医院有时间安排后续工作。若医院存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者权益受损，可立即解除合同。双方协商一致解除合同，体现意思自治。解除合同时，劳动者做好工作交接是职业道德和法律要求，医院出具证明并办理档案和社保转移手续是法定义务。若遇到与医院解除劳动合同的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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劳动者与医院解除劳动合同分多种情形。试用期提前三日通知、正式工作期提前三十日书面通知医院可解除合同。医院有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解约无需事先告知。此外，双方协商一致也能解除。

为顺利解决劳动合同问题，给出以下建议：
1.劳动者要明确自身所处工作阶段，严格按规定时间和方式通知医院解约。
2.当医院存在违法情形时，劳动者可收集证据，依法维护自身权益。
3.解除合同过程中，劳动者要做好工作交接，医院需按规定出具证明并办理档案和社保关系转移手续。