辞职后公司拖欠工资不给该怎么办

法律分析：
（1）协商解决是处理公司拖欠工资问题的首选途径，它简单直接，员工直接与公司沟通，不仅能较快处理问题，还能维持与公司的良好关系，避免矛盾激化。
（2）投诉举报是在协商无果后的有效手段。劳动监察部门有权力和职责责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这能对公司形成一定威慑。
（3）申请仲裁是一种较为正式的维权方式。员工需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法进行裁决，保障员工的合法权益。
（4）提起诉讼则是对仲裁结果不服时的进一步维权措施。员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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员工面对公司辞职后拖欠工资情况，可通过多途径维权。最便捷是与公司协商，既能直接要求支付拖欠工资，也利于维持双方良好关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期还需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工维权时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。协商时注意沟通方式和保留协商记录；投诉举报要提供准确信息；申请仲裁和诉讼按规定流程操作，确保自身权益有效维护。
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结论：
公司在员工辞职后拖欠工资，员工可通过协商解决、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司在员工辞职后拖欠工资属于违法行为。员工可先选择直接与公司沟通协商，这是最便捷的方式，也有利于和公司保持良好关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。员工还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等沟通证据，明确表达自己的诉求和期望支付的时间。
（二）投诉举报时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门快速了解情况。
（三）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，按照仲裁委要求填写相关表格。
（四）提起诉讼要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工辞职后公司拖欠工资，可先和公司直接沟通协商，要求支付工资，此方式便捷，还能维持良好关系。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。