公司让我停工怎么办

法律分析：
（1）公司停工存在合法与不合法两种情况。合法停工通常是由不可抗力、政府指令等客观因素导致。在这种情况下，工资支付有明确规定。一个工资支付周期内，公司需按劳动合同规定标准支付工资；超过该周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，若未提供，公司支付生活费。
（2）不合法停工指公司恶意让员工停工，这可能构成违法变更劳动合同。面对这种情况，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，要求恢复工作并正常支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付停工期间工资及相应赔偿。

提醒：
员工遇到公司停工情况，要及时区分停工是否合法，保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）合法停工情况：当公司因不可抗力、政府指令等客观原因让员工停工时，一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资。超过该周期，员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动，公司支付生活费。公司需严格按照此标准执行工资支付。

（二）不合法停工情况：若公司恶意停工，员工先与公司协商，要求恢复工作并正常支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付停工期间工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司恶意停工构成违法变更劳动合同，需承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法停工：若因不可抗力、政府指令等客观因素致员工停工，公司应依规支付工资。一个工资支付周期内，按合同标准支付；超周期且员工正常劳动，工资不低于当地最低工资；未劳动，公司支付生活费。
2.非法停工：若公司恶意停工，或构成违法变更合同。员工可先协商恢复工作和正常付薪，协商无果，可向劳动监察投诉，或申请仲裁，要求继续履约、支付停工工资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司让员工停工分合法与不合法情况处理，合法停工按规定支付工资，不合法停工员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司停工有不同情形。若因不可抗力、政府指令等客观原因合法停工，一个工资支付周期内，公司需按劳动合同规定标准支付工资；超过周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供的，公司支付生活费。若公司恶意停工，这可能构成违法变更劳动合同。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求恢复工作并正常支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付停工期间工资及相应赔偿。如果您在公司停工方面遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司让员工停工需依据情况合理处理。若停工合法，如因不可抗力、政府指令等客观因素，公司要依法支付工资。在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付，超过该周期，员工正常劳动的工资不低于当地最低工资标准，未提供劳动的公司支付生活费。
2.若停工不合法，像公司恶意停工，这可能属于违法变更劳动合同。此时员工可先与公司协商，要求恢复工作并正常支付工资。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、支付停工期间工资及相应赔偿。

建议公司停工前明确原因并告知员工，依法支付工资。员工遇到不合法停工时及时采取措施维护自身权益。