工伤中能怎么认定劳动关系

法律分析：
（1）在工伤认定里，劳动关系认定是关键环节。有劳动合同能直接证明劳动关系，这是最直接有效的方式。
（2）若没有劳动合同，有多种凭证可参照认定。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，反映了单位和职工之间的经济关联。
（3）工作证、服务证等证明身份的证件，以及招工招聘的登记表、报名表等招用记录，能体现职工与单位的联系。
（4）考勤记录可体现职工出勤情况，从而证明工作事实。
（5）其他劳动者的证言同样具备证明效力。
（6）若劳动者与单位就劳动关系存在争议，可收集上述证据后申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。

提醒：
收集证据时需确保其真实性和有效性。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）有劳动合同的，直接以劳动合同证明劳动关系。
（二）没有劳动合同的，收集以下证据认定劳动关系：
1.工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录，以此证明单位与职工的经济联系。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。
4.考勤记录，体现出勤情况证明工作事实。
5.其他劳动者的证言。
（三）若与单位就劳动关系存在争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定中，劳动关系认定很关键。有劳动合同就能直接证明劳动关系。

2.没有劳动合同，可参照这些凭证：工资支付记录、社保缴纳记录，能证明经济联系；工作证等身份证件、招用记录、考勤记录，能证明工作事实；其他劳动者证言也有效。

3.劳动者先收集证据，和单位有劳动关系争议时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定中劳动关系认定很重要，有劳动合同可直接证明，无合同可参照工资支付记录、工作证等凭证认定，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，在工伤认定环节，劳动关系的确认是关键。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，而在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录等，反映了单位和职工的经济往来；工作证、服务证等证明身份的证件，以及招工招聘的登记表、报名表等招用记录，能从不同方面证实劳动关系的存在；考勤记录体现职工出勤工作情况；其他劳动者的证言也具备证明效力。当劳动者与单位就劳动关系存在争议时，可收集上述证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和法律作出裁决。如果您在工伤认定和劳动关系认定方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定中劳动关系认定极为关键。有劳动合同可直接证明劳动关系，无合同则需参照多种凭证认定。工资支付、社保缴纳记录能体现单位与职工经济联系；工作证等身份证件、招工招聘记录可证明招用关系；考勤记录能证实工作事实；其他劳动者证言也具备证明效力。
2.为解决劳动关系认定难题，劳动者应积极收集上述证据。若与单位就劳动关系存在争议，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决，以此明确劳动关系是否存在。