临时工拖欠工资怎么赔偿和补偿

法律分析：
（1）临时工与用人单位形成劳动关系后被拖欠工资，是受法律保护的。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者维权有相应流程，可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）临时工被拖欠工资，首先可尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动关系及工资拖欠相关证据，由其介入调查处理。
（三）也能直接申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.临时工和用人单位形成劳动关系后被拖欠工资，能依法维护权益。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未付，要按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
临时工与用人单位形成劳动关系被拖欠工资，可依法维权，还可能获得赔偿金与经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工与用人单位形成劳动关系后，其工资权益受法律保护。若被拖欠工资，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时可先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资拖欠问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.临时工与用人单位形成劳动关系后被拖欠工资，有多种途径可依法维权。用人单位若被劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到工资拖欠问题，首先尝试与单位协商，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。